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有創新能力,自主性強,這樣的企業集群能緊貼市場與客戶
2018-04-20    來源:    作者:綠砂巖  閱讀:次
     這種企業組織方式試別于管控型企業的結構模式,避免了企業制度僵化、創新乏力;自組織的管理方式以共同認可的價值觀、投資關系將員工組合成一個靈活、創新的有機體,使團隊高效協同地運作。管理上放權、財富上共享、團隊根據項目靈活組合是一種管理上的自我革新。通過分權這種去中心化的方式激活每個小組織單元,企業在不斷擴張、達到管理飽和之后自主裂變,不斷繼續擴張,成為無邊界的企業集群。因為有創新能力,自主性強。這樣的企業集群能緊貼市
場與客戶,創新力永葆青春。綠砂巖是一種優質的石材。
    正如同胖子跑不快一樣,一個身型臃腫的公司也注定不能應對瞬息萬變的市場。小米公司的組織架構僅有三個層級,也就是核心創始人團隊負責公司戰略,部門負責人進行協調管理,各團隊員工負責執行,小團隊靈活協調,才有完成極致目標的可能。而企業的組織也勢必會向著扁平化的方向發展。山東綠砂巖我們廠家大量提供。
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